由2022年7月1日起,时富金融启用全新品牌形象,彰显崭新企业定位及愿景——与时并进、活力创新。详情请按此

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关心员工



作为一所多元化服务综合企业,时富深明我们的成功实有赖我们为顾客提供的高质素服务,和我们吸引、挽留及启发优质员工的能力。要成功做到这点,我们特别为员工提供各种由内部策划或与其他机构举办的培训课程:

「管理人员培训工作坊」

为管理层度身订造的课程,藉此提升他们的沟通技巧、解难能力及团队精神。

「语言增润计划」

持续的英语及普通话课程,提升员工的语言能力。

「销售文化培训计划」

希望借着类似战争及比赛的活动形式,透过争取顾客心的活动启发销售团队及支持团队的合作精神。此计划包括启动仪式、戏剧式培训及为前线员工而设的行政人员培训。



时富致力帮助员工在工作及生活间维持良好平衡。我们相信这样能帮助他们在工作、以至我们的业务上带来更稳定的表现。
要在工作和生活间取得良好平衡,我们以三方面作为举办活动的重点:心灵健康、快乐生活及强健体魄。

心灵健康 –纾缓情绪

我们不断为员工提供不同种类的活动,帮助他们放松心情,其中包括:

- 雇员发展服务 - 「雇员辅助计划」(EAP)
我们为员工设立了24小时个人咨询及辅导热线,专业顾问能实时作出深入的辅导以解决香港及国内员工的疑难。此外,我们亦会定期举办不同类型的研讨分享会,顾及员工的心理健康之余,亦能有效降低工作压力,以达至身心与工作平衡。

快乐生活 – 心境开朗

我们致力为员工建立一个愉快的工作环境,让时富员工每刻也能感受到家的感觉。我们举办各种活动与聚会,让大家一起享受快乐时光,包括:

- 生活与工作平衡日
- 化妆班
- 红酒欣赏
- 部门/ 行政人员聚会

强健体魄 – 提倡运动

我们鼓励员工在健康和工作间维持良好平衡。我们的其中一个目标,是提倡定期运动的重要性。因此,我们定期举办各种比赛和体育活动,为员工提供一个纾展筋骨的机会:

- 运动减压班
- 保龄球班
- 乒乓球班
- 长跑训练班


我们非常重视员工的健康和安全,并致力为他们提供一个安全而且舒适的工作环境。
我们已推行多项措施保障员工健康:

预防

- 护眼讲座–提供眼睛护理知识并教导员工预防眼部疾病
- 我们为员工及其家人提供全面的医疗保险计划
- 健康日
- 疫苗注射–保障员工免受传染病的威胁,如预防流感
- 牙科医疗计划–资助牙科及口腔检查

时富认为确保员工在一个安全的环境下工作极其重要,因此我们已制定应付自然灾害如火灾、疾病及意外等措施,更鼓励员工视个人健康及安全为己任。集团的健康及安全程序会不定时更新,以确保员工拥有危机意识并清楚表明他们应有的责任。


员工是我们的重要资产。作为一家「以人为本」的企业,我们致力为员工提供最理想的条件。我们矢志让他们成为维持业务发展的原动力,并让他们全面展现时富的企业价值。

薪酬制度

为吸引各方人才,我们一直提供公平而具竞争力的薪酬及福利。我们的薪酬制度与市场情况挂钩,确保我们启发优质员工的能力。以我们高透明度的奖赏机制为基础,实行检讨及薪酬调整,以鼓励表现卓越的员工。此外,我们为所有员工提供全面福利,如年假、生日假期、捐血假期、疫苗假期、侍产假、孕假、医疗福利及身体检查。

长期服务

为答谢员工对公司尽心尽力的贡献,我们会定期为服务时富多年的员工作出嘉许,以表他们一直努力为公司业务发展所作出的重大贡献。

予以鼓励

为答谢及鼓励员工的出色表现,时富财富管理每季均设有「最佳销售及团队奖」选举,鼓励表现杰出的前线员工,并向他们颁发奬项。

送上心意–与我们分享喜悦

我们给予员工的额外福利:

- 新婚礼物赠券   - 新生婴儿利是
- 购物折扣          - 金融交易折扣

* 以上福利根据员工职级而有所分别


时富的目标是将全面关怀理念伸延至员工家庭。我们明白家庭生活对所有员工均非常重要,因为稳定而愉快的家庭会给他们力量,并使他们的工作表现更稳定。

我们实行一系列措施,让员工能作出更好的时间安排:

- 弹性上班时间安排
- 全面及以人为本的假期制度–年假、婚假、孕假、事假及侍产假