由2022年7月1日起,時富金融啟用全新品牌形象,彰顯嶄新企業定位及願景——與時並進、活力創新。詳情請按此

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關心員工



作為一所多元化服務綜合企業,時富深明我們的成功實有賴我們為顧客提供的高質素服務,和我們吸引、挽留及啟發優質員工的能力。要成功做到這點,我們特別為員工提供各種由內部策劃或與其他機構舉辦的培訓課程:

「管理人員培訓工作坊」

為管理層度身訂造的課程,藉此提升他們的溝通技巧、解難能力及團隊精神。

「語言增潤計劃」

持續的英語及普通話課程,提升員工的語言能力。

「銷售文化培訓計劃」

希望藉著類似戰爭及比賽的活動形式,透過爭取顧客心的活動啟發銷售團隊及支援團隊的合作精神。此計劃包括啟動儀式、戲劇式培訓及為前線員工而設的行政人員培訓。



時富致力幫助員工在工作及生活間維持良好平衡。我們相信這樣能幫助他們在工作、以至我們的業務上帶來更穩定的表現。
要在工作和生活間取得良好平衡,我們以三方面作為舉辦活動的重點:心靈健康、快樂生活及強健體魄。

心靈健康 –紓緩情緒

我們不斷為員工提供不同種類的活動,幫助他們放鬆心情,其中包括:

- 僱員發展服務 - 「僱員輔助計劃」(EAP)
我們為員工設立了24小時個人諮詢及輔導熱線,專業顧問能即時作出深入的輔導以解決香港及國內員工的疑難。此外,我們亦會定期舉辦不同類型的研討分享會,顧及員工的心理健康之餘,亦能有效降低工作壓力,以達至身心與工作平衡。

快樂生活 – 心境開朗

我們致力為員工建立一個愉快的工作環境,讓時富員工每刻也能感受到家的感覺。我們舉辦各種活動與聚會,讓大家一起享受快樂時光,包括:

- 生活與工作平衡日
- 化妝班
- 紅酒欣賞
- 部門/ 行政人員聚會

強健體魄 – 提倡運動

我們鼓勵員工在健康和工作間維持良好平衡。我們的其中一個目標,是提倡定期運動的重要性。因此,我們定期舉辦各種比賽和體育活動,為員工提供一個紓展筋骨的機會:

- 運動減壓班
- 保齡球班
- 乒乓球班
- 長跑訓練班


我們非常重視員工的健康和安全,並致力為他們提供一個安全而且舒適的工作環境。
我們已推行多項措施保障員工健康:

預防

- 護眼講座–提供眼睛護理知識並教導員工預防眼部疾病
- 我們為員工及其家人提供全面的醫療保險計劃
- 健康日
- 疫苗注射–保障員工免受傳染病的威脅,如預防流感
- 牙科醫療計劃–資助牙科及口腔檢查

時富認為確保員工在一個安全的環境下工作極其重要,因此我們已制定應付自然災害如火災、疾病及意外等措施,更鼓勵員工視個人健康及安全為己任。集團的健康及安全程序會不定時更新,以確保員工擁有危機意識並清楚表明他們應有的責任。


員工是我們的重要資產。作為一家「以人為本」的企業,我們致力為員工提供最理想的條件。我們矢志讓他們成為維持業務發展的原動力,並讓他們全面展現時富的企業價值。

薪酬制度

為吸引各方人才,我們一直提供公平而具競爭力的薪酬及福利。我們的薪酬制度與市場情況掛鈎,確保我們啟發優質員工的能力。以我們高透明度的獎賞機制為基礎,實行檢討及薪酬調整,以鼓勵表現卓越的員工。此外,我們為所有員工提供全面福利,如年假、生日假期、捐血假期、疫苗假期、侍產假、孕假、醫療福利及身體檢查。

長期服務

為答謝員工對公司盡心盡力的貢獻,我們會定期為服務時富多年的員工作出嘉許,以表他們一直努力為公司業務發展所作出的重大貢獻。

予以鼓勵

為答謝及鼓勵員工的出色表現,時富財富管理每季均設有「最佳銷售及團隊獎」選舉,鼓勵表現傑出的前線員工,並向他們頒發奬項。

送上心意–與我們分享喜悅

我們給予員工的額外福利:

- 新婚禮物贈券   - 新生嬰兒利是
- 購物折扣          - 金融交易折扣

* 以上福利根據員工職級而有所分別


時富的目標是將全面關懷理念伸延至員工家庭。我們明白家庭生活對所有員工均非常重要,因為穩定而愉快的家庭會給他們力量,並使他們的工作表現更穩定。

我們實行一系列措施,讓員工能作出更好的時間安排:

- 彈性上班時間安排
- 全面及以人為本的假期制度–年假、婚假、孕假、事假及侍產假